Cooperativa realiza Assembleia Extraordinária para apresentar política de remuneração

A Cooperativa Sicredi Sudoeste apresentou em Assembleia Geral Extraordinária dia 06 de novembro a revisão da Política de Remuneração dos Administradores Estatutários. A atualização alinha o modelo de remuneração à Resolução nº 5.177/2024 do Conselho Monetário Nacional (CMN), que estabelece critérios para instituições financeiras e entidades autorizadas pelo Banco Central.

A nova política foi aprovada pelos associados e entra em vigor em janeiro de 2026. Ela traz mudanças na forma como os administradores serão avaliados e remunerados, com foco em responsabilidade, desempenho e mitigação de riscos.

O que muda na prática?

A política passa a considerar a complexidade, o perfil de risco e o modelo de negócio do Sicredi. Além disso, reforça o compromisso com a equidade, vedando qualquer forma de discriminação por gênero, raça, orientação sexual, idade ou religião.

Entre os principais pontos da nova política estão:

• Remuneração equilibrada: A proposta busca um equilíbrio entre remuneração fixa e variável, incentivando a produtividade e a sustentabilidade sem comprometer a estabilidade financeira.
• Avaliação de desempenho: O desempenho individual dos administradores será monitorado e considerado para o pagamento da remuneração variável.
• Indicadores responsáveis: Os critérios de avaliação não devem estimular comportamentos que aumentem a exposição ao risco ou incentivem a geração de sobras.
• Funções de conformidade: Áreas como Auditoria Interna, Compliance e Gestão de Riscos terão indicadores específicos para avaliação.

Pagamento diferido e reversão

A remuneração variável será paga parcialmente de forma diferida: 40% do valor será distribuído em três parcelas anuais, corrigidas pelo CDI. A implementação será escalonada entre 2026 e 2028, com o modelo padrão sendo adotado integralmente em 2028.

A política também prevê a reversão das parcelas diferidas caso haja queda significativa no desempenho dos indicadores que justificaram o pagamento. Por exemplo, uma redução de 50% em um indicador poderá gerar desconto proporcional na parcela a ser paga.

Novas faixas e estrutura salarial

Outra mudança importante foi a ampliação dos portes das cooperativas, que passaram de quatro para seis categorias, com faixas de valores atualizadas. Além disso, a estrutura de grades salariais foi reformulada, passando a contar com 21 faixas, sendo 15 para colaboradores celetistas e 6 para estatutários.

Implementação gradual

A nova política será aplicada a partir de janeiro de 2026, com transição gradual até 2028, conforme previsto pela Resolução do CMN. A medida visa garantir uma adaptação segura e eficiente às novas diretrizes, reforçando o compromisso da Cooperativa Sicredi Sudoeste com a governança e a sustentabilidade.