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Previdência Empresarial

Previdência Empresarial

O Sicredi Previdência Empresarial oferece soluções personalizadas que atendem a diferentes perfis de empresas e colaboradores¹. Além de ser um diferencial importante na atração e retenção de profissionais, garante tranquilidade para você empresário  e seus colaboradores construírem um futuro mais tranquilo. 

Benefícios

  • Estímulo ao Colaborador
 
Muitas empresas já incluíram planos de previdência nos seus programas de benefícios, como forma de valorizar seus profissionais ou ainda complementar a remuneração. Assim, esse tipo de benefício tornou-se um diferencial na atração e retenção de profissionais, colaborando para melhorar o desempenho e aumentar a produtividade das empresas.
 
  • Flexibilidade
Opções adequadas ao perfil tributário dos colaboradores:

  • PGBL - Plano Gerador de Benefício Livre: É a opção ideal para quem declara o Imposto de Renda pelo formulário completo, pois o valor aplicado no ano pode ser deduzido da base de cálculo da declaração de ajuste anual do IR, até 12% da renda bruta anual tributável. Há incidência de IR no período de recebimento dos recursos sobre o valor da renda a ser recebida ou sobre o total do resgate, conforme legislação vigente.

  • VGBL - Vida Gerador de Benefício Livre:É a opção ideal para quem declara o Imposto de Renda pelo formulário simplificado, não declara ou já atingiu o limite máximo de dedução fiscal, pois o valor não é dedutível da base de cálculo do IR. Há incidência de IR somente sobre os rendimentos na hora do recebimento da renda ou do resgate dos recursos, conforme legislação vigente.
 
  • Conveniência
É possível escolher o tipo de plano de acordo com os interesses da empresa:
 
  • Planos Instituídos:
- A empresa subsidia um plano de previdência privada para seus colaboradores e realiza as contribuições; ou
- As contribuições são feitas pela empresa e também pelos colaboradores, que têm a oportunidade de aumentar a reserva acumulada com produtos desenvolvidos especialmente para as contribuições de pessoas físicas; 

Além disso:
- Cabe ao colaborador escolher a alocação da contribuição, tanto da contribuição realizada por ele quanto a realizada pela empresa;
- Se a o colaborador possuir um plano de previdência em outra instituição, poderá transferir os recursos acumulados para o Sicredi. 

  • Planos Averbados: 
A empresa somente contrata o plano com condições mais vantajosas que as encontradas em planos individuais, e as contribuições são feitas exclusivamente pelos colaboradores, que podem escolher a melhor alternativa de investimento de acordo com seu perfil e necessidade.
 
  • Tranquilidade
Possibilidade de contratar coberturas adicionais aos planos de acumulação PGBL e VGBL que garantem mais segurança para seus colaboradores:

  • Pecúlio por Invalidez;
  • Pecúlio por Morte;
  • Renda por Invalidez;
  • Pensão ao Cônjuge/Companheiro(a).

  • Vantagens e Benefícios

  • Para a empresa:
- Incentivo fiscal com a dedução, como despesa operacional, das contribuições feitas pela empresa, até o limite de 20% da folha salarial dos participantes do plano²;
- Ampliação da capacidade de atrair profissionais qualificados;
- Importante instrumento para a política de gestão de pessoas;
- Convergência entre as políticas de remuneração e benefícios;
- Criação de plano de aposentadoria com grande capacidade de adequação às necessidades específicas de seus colaboradores;
- Instrumento de valorização dos colaboradores;
- Fortalecimento da imagem da empresa como socialmente responsável;
- Fundos com taxas atrativas que proporcionam maior rentabilidade final e melhores resultados na acumulação dos recursos. 

  • Para os colaboradores:
- Benefício fiscal no PGBL, com a dedução do valor aplicado no ano da base de cálculo do IR, até o limite de 12% da renda bruta anual;
- Formação de reserva de longo prazo;
- Formação de renda complementar à remuneração salarial;
- Instrumento de complementação da Previdência Oficial;
- Possibilidade de portabilidade;
- Não-incidência de IR durante o período de acumulação.

Para Quem

Empresas Associadas ao Sicredi que desejam oferecer um plano de previdência privada aos seus colaboradores. 

Como Contratar

Procure a sua Agência para mais informações sobre os planos do Sicredi Previdência Empresarial e condições de contratação.
 

1 -  As contribuições da empresa são realizadas em PGBL e as contribuições dos colaboradores podem ser realizadas em PGBL e/ou VGBL

2 - Somente para empresas tributadas pelo lucro real, conforme legislação vigente.
 
As contribuições do Sicredi Previdência são destinadas ao VGBL ou ao PGBL. Os planos de PGBL e de VGBL são administrados pela Icatu Seguros S.A., CNPJ 42.283.770/0001-39. PGBL Sicredi Multi IS Valor Composto - Instituído (SUSEP nº 15414.000611/2004-03); PGBL Sicredi Multi IS Valor Composto - Averbado (SUSEP nº 15414.004575/2004-49); PGBL Sicredi Renda Fixa IS Essencial Juros - Instituído (SUSEP nº 15414.000610/2004-51); PGBL Sicredi Renda Fixa IS Essencial Juros - Averbado (SUSEP nº 15414.004581/2004-04); PGBL Sicredi Renda Fixa IS Seleto Juros – Instituído (SUSEP nº 15414.003869/2006-15); PGBL Sicredi Renda Fixa IS Seleto Juros - Averbado (SUSEP nº 15414.003868/2006-71); VGBL Sicredi Multi IS Valor Composto - Averbado (SUSEP nº 15414.003494/2006-93); VGBL Sicredi Renda Fixa IS Essencial Juros – Averbado (SUSEP nº 15414.003493/2006-49); VGBL Sicredi Renda Fixa IS Seleto Juros - Averbado (SUSEP nº 15414.003901/2006-62); Pecúlio por Invalidez, processo SUSEP nº 15414.002294/2005-32; Pecúlio por Morte, processo SUSEP nº 15414.003030/2004-15; Renda por Invalidez, processo SUSEP nº 15414.001754/2003-43; Pensão ao Cônjuge/Companheiro(a), processo SUSEP nº 15414.004118/2004-54. O registro destes planos na SUSEP não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação à sua comercialização.

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